1. <b id="v7as1"></b>
      <source id="v7as1"><track id="v7as1"></track></source><u id="v7as1"><bdo id="v7as1"></bdo></u>

        HR:“00后整頓職場”透露著期待

        2022-07-27 閱讀次數: 2790

        “80后在唯唯諾諾加班,90后在裝模作樣摸魚,00后在整頓職場?!币欢螘r間以來,“00后整頓職場”成為社交媒體上的常見話題,并引發網友廣泛討論。

        面對老板不合理的加班要求,有人反問“有加班費嗎”,反手掏出一本勞動法;面對領導“畫大餅”,有人在辭職信里直接開懟“我的胃口差,大餅吃不下”;面對領導“不懂事”的批評,有人犀利反駁“端茶倒水取快遞不在此列”……

        在一些人眼中,這些00后是赤誠勇敢的,他們讓職場涌動著一股清新之風,是破除職場積弊的“俠客”。但也有人認為,他們不過是缺乏經驗、略顯莽撞的新人,在生活的真相面前遲早會束手就擒。那么,該如何看待這些“整頓職場”的00后?

        無論是從個人成長還是社會環境來說,這一屆的00后顯然更加開放、獨立、自信,既認同主流價值觀,又具有強烈的自我意識。在他們看來,工作不僅是獲取收入的謀生工具,更是實現職業價值的載體。他們許多人在相對優渥的條件下長大,具有更高的維權意識和能力,有底氣對自己不喜歡的事物說不;同時,在一個多元社會,人們的工作選擇可以多種多樣,大可不必在一棵樹上吊死。

        當然,一些人將00后不愿服從約束、行為隨性灑脫作為幼稚的表現,也并非全無道理。須知,我們生活在一個真實的世界里頭,需要適當地妥協和讓步。如今在職場上“摸魚”的80后、90后,在年輕的時候可能也任性過。00后在職場上能瀟灑硬氣多久,真不好說。

        但仍然要清醒看到,現在許多00后所整頓的,更多是那種不合理的職場亂象,譬如沒日沒夜的“996”、從天而降的“周末團建”、毫無意義的“工作內耗”等。這些亂象,更多反映的是企業管理不規范,制度機制不健全,沒有做到對勞動者該有的保護。它們不僅為00后所痛恨,恐怕80后、90后也沒人喜歡。當他們因為種種原因不得不忍受,而有的人卻站出來勇敢發聲,人們所做的應該是加以鼓勵,而不是冷嘲熱諷。

        進一步講,有多少00后真的選擇“整頓職場”呢?其實,很多人只是在網上吐槽,私底下還是默默選擇了加班,對他們來說,這只是希望讓職場更合法合理合情的一個調侃而已。這更加凸顯了“整頓職場”的可貴,我們想要的只是讓工作不要過度入侵生活,這本來就不該是一種奢望。

        久久 精品无 欧美专区一区_色资源网_精品无码一区二区三区四区_无码人妻久久一区二区三区A

        1. <b id="v7as1"></b>
          <source id="v7as1"><track id="v7as1"></track></source><u id="v7as1"><bdo id="v7as1"></bdo></u>